Rahul Bhatia, Founder, Next Gen
“I think this is the kindest gift I have given to myself.”
Coaching individuel — Leadership Positif
Vous...
Le leadership s'apprend — mais il se développe aussi en profondeur dans un espace individuel. Un coaching de leadership ne part pas de modèles théoriques, il part de vous : vos situations réelles, vos schémas de réaction, vos angles morts, vos ressources inexploitées.
Vous êtes en transition (prise de poste, promotion, changement d'organisation) et souhaitez y entrer avec clarté
Vous êtes face à des situations de leadership difficiles — conflits, prise de décision sous incertitude, gestion d'une équipe en crise
Vous souhaitez développer un style de leadership qui soit à la fois plus empathique et plus décisif
Vous cherchez un espace de réflexion confidentiel et structuré, avec quelqu'un qui n'a pas d'agenda dans votre organisation
Pourquoi choisir ce parcours ?
Une approche pragmatique qui transforme radicalement votre rapport au quotidien.
Une meilleure connaissance de vos forces et angles morts de leadership
Une communication plus claire, plus présente et moins réactive
Des outils de régulation émotionnelle pour les situations de haute pression
Une vision plus lucide de votre impact sur votre équipe et votre organisation
Un plan de développement personnel structuré et mesurable
Étape 1 — Le leadership commence par la connaissance de soi
Daniel Goleman (Harvard) a montré que l'intelligence émotionnelle représente 67 % des compétences nécessaires à un leadership efficace.
La conscience de soi — savoir ce qu'on ressent, pourquoi, et comment cela influence nos décisions — est la compétence fondatrice. Sans elle, les autres techniques de leadership restent en surface.
Étape 2 — Le coaching ancre le changement dans la durée
L'apprentissage expérientiel est 4 fois plus efficace que la formation seule.
En travaillant à partir de vos situations réelles — vos succès, vos difficultés, vos angles morts — le coaching crée une transformation durable.
Phillippa Lally (UCL, 2010) a montré qu'il faut en moyenne 66 jours pour ancrer un nouveau comportement : le coaching individuel crée l'espace et la structure pour y parvenir.
Le déroulé de votre accompagnement individuel
Séance 1 — Diagnostic de leadership : forces, angles morts, style naturel et objectifs
Séances 2–3 — Régulation émotionnelle en contexte leadership : pression, décision, conflits
Séances 4–5 — Communication et impact : présence, clarté, conversations difficiles
Séance 6 — Vision et ancrage : plan de développement pour les 6 mois suivants
Suivi inter-séances et accès aux ressources audio et fiches outils Positive Solutions
Formats :
Séances de 60 à 90 minutes — en visio ou en présentiel | Parcours recommandé : 6 séances sur 3 mois
Conditions :
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